欲しい人財とは

コロナの影響もあり、最近はWEB面接も行っております。

遠方の人や、こちらの時間のない時などは移動を考えなくても良いので、なかなか重宝しておりますね。

さて、先日、人材紹介会社より紹介を受けた方と面接を行いました。

今年は応募が多数あり、例年にないほど採用成功しているのですが、会社の状況如何ではなく、私個人が欲しいと思わせる人財でした。

遠方と言うこともあり、泣く泣くお断りをしたのですが、本当に欲しかった。

あれほどの人財であれば、おそらく希望通りの転職ができるでしょう。

縁とは言え、勿体ないことしたかな？と、悶々としております。

どういう人財が刺さるのか

これは、会社の状況によっても違うのですが、私が評価した点としては

・自身の強みを理解している

・自身のキャリア、実績をちゃんと把握している

・現在勤めている会社の何が不満化を感情論ではなく、論理的に説明できる。

・転職活動において、選択のプライオリティがはっきりしている

・今後、何を教えればステップアップできるかがはっきりと分かる

・自身の向上に貪欲である

・フリーの質問が自身の向上のためになることを聞いてくる

こんな感じです。

重要なのは

逃げの転職ではなくて、自身の現状の(前向きな)不満を解消するための転職

であるということです。

逃げの転職は、こちらも話を聞いていれば分かります。

そういう人は新しい環境に移ったとしても、必ず不満を言い出し、短いスパンで転職を繰り返します。

転職で成功するためには、まずは自身のプライオリティをはっきりさせ、それを絡めた自己アピールを論理的に構築し、伝えられるか、ですね。

感情的な理由の人はこちらには全く刺さりません。

にしても、勿体ないことしたな・・・。

育ててみたかった・・・。