2023/01/20
耳にタコができるほど聞く「同一労働同一賃金」。
要は、非正規も正規と同じ仕事してるんだから、賃金も正規と同じにしろ。って事ですね。
ここで大きな疑問なんですが、
非正規って正規と全く同じ仕事（質、量、責任）してますか？
少なくとも、弊社では正規と非正規で仕事大きく違ってます。
コンビニの社員なんて、レジ打って掃除して発注するだけ。何バイトと変わらん。って外野からは聞こえますが、そんな仕事しかできない社員（実際うちにも居ますが）はリストラ候補です。
社員がやる事は、言ってしまえば担当店の経営。
目標利益に対しての経費コントロールと販売計画。
店舗レベル向上のためのルール作り。
人員の配置に面接。
等、経営に片足突っ込んだ仕事が必要となります。
自身の労働時間のコントロールも必要です。
非正規にはこんなこと求めませんよ。
なので、同一賃金なんてあり得ません。
また、非正規長い人を中途で採用したりするのですが、概してそう言う人は、社員（社会人）として必要なスキルが身についていない事が多く、社会人としての教育期間が必要となったりします。
結論から言うと、正規の待遇が欲しいなら、さっさと正規雇用して貰いなさい。って事ですね。
非正規の気軽さは何かとのトレードオフって事は理解する必要あります。
それと、非正規なれしちゃうと、正規では全く使えない人材になってる事、多々ですよ。
非正規は短期間に留めるのが得策です。